劳动法丧假指哪些

劳务法中关于丧假的规定主要涉及以下方面：

直系亲属：

丧假主要是为了料理职工本人的配偶、直系亲属（包括父母、配偶和子女）的丧事而设定的假期。直系亲属的范围在实际操作中还包括岳父母或公婆过世的情况。

路程假：

若职工的直系亲属在外地死亡，职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予额外的路程假。除了路程假外，丧假本身一般不得超过5天，若加上路程假，则总假期不得超过7天。

工资待遇：

在职工休丧假和路程假期间，企业应照常发放工资。超过丧假和路程假的时间按事假处理。

其他规定：

虽然劳动法对丧假有明确规定，但对于非国营企业职工的丧假，国家还没有作出具体规定，一些规定散落在不同法律中。

综上所述，劳务法中丧假的主要范围包括直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆过世的情况，并且根据路程远近可能给予额外的路程假。在丧假和路程假期间，职工的工资照发，超出部分按事假处理。