如果工资多发了，应该按照以下步骤进行账务处理：
及时发现并确认
首先，要及时发现多发工资的情况，并进行必要的确认，以确保多发工资的正当性。
账务调整
根据财务会计的准则，对多发工资进行相应的账务调整，并及时记录相关账目。
记录多发工资
将多发工资记入账户时，要完全按照财务会计的程序和步骤进行，按分类和科目正确记录，并把支付多发工资的资金明细记录在相应的凭证上。
税务登记
确保做好与多发工资有关的税务登记，防止造成税务上的问题，以免耽误工资的发放。
冲减处理
如果多发工资已经发放，可以通过下月工资进行冲减。例如，如果应发990元，实发1000元，则可以将多发的10元计入“应付职工薪酬”账户的借方，并在下月发放工资时扣回10元。具体分录如下：
已计提：借：生产成本/制造费用/管理费用 990 贷：应付职工薪酬—工资 990
实际发放：借：应付职工薪酬—工资 1000 贷：库存现金 1000
下月扣回：借：应付职工薪酬—工资 10 贷：库存现金 10
使用其他应收款
如果多发工资暂时未发放，可以记为“其他应收款”，并在后续月份进行冲减。例如，如果多发了1000元，则借：其他应收款 1000 贷：应付职工薪酬—工资 1000，下月发放工资时再借：应付职工薪酬—工资 1000 贷：其他应收款 1000。
通过以上步骤，可以确保多发工资的账务处理既准确又合规，避免因账务处理不当而引发税务或财务问题。