离职后企业年金的处理方式主要取决于你的新单位是否建立了企业年金制度。以下是几种可能的情况和相应的处理方式：
新单位已建立企业年金
如果新单位已经建立了企业年金或职业年金，你的原企业年金个人账户权益应当随同转入新单位的企业年金或职业年金账户。具体操作步骤包括：
向原单位提出转出申请，并提交所需材料。
原单位复核年金账户资金，办理相关手续后，将手续交给转出人。
向新单位提交相关材料，提出转入申请，新单位审核无误后办理转移手续。
转移成功后，委托人核实资金到账情况并合并账户，完成转入。
新单位未建立企业年金
如果新单位没有建立企业年金或职业年金，你的原企业年金个人账户可以有以下几种处理方式：
原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
或者由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
如果原受托人是企业年金理事会，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
特殊情况
如果你在升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
如果你达到国家规定的退休年龄，可以按照规定从个人账户中提取资金，但不得提前提取。
建议
提前规划：在离职前，建议了解新单位是否提供企业年金服务，以便提前办理相关手续，确保企业年金权益不受影响。
咨询专业机构：如果对具体操作步骤或政策有疑问，可以咨询原单位的人力资源部门或企业年金管理机构，获取详细的指导和帮助。
保持沟通：在离职和入职过程中，保持与原单位和新单位的沟通，确保企业年金账户的顺利转移和合并。