非正常离职会扣多少工资

非正常离职时，用人单位可以扣除劳动者当月工资的 不超过20%作为经济补偿或赔偿。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

建议：

了解当地法律法规：

在面临非正常离职情况时，首先要了解当地关于工资扣除的法律法规，确保自己的权益不受侵害。

审查劳动合同：

仔细审查劳动合同中关于离职和工资扣除的条款，看是否有特殊约定。

与用人单位沟通：

与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，必要时可要求用人单位提供书面说明。

寻求法律援助：

如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。