关于快递押金的问题，以下是相关信息的总结：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位（快递公司）违反规定向劳动者（快递员）收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
押金金额
快递公司的押金一般为数百元到数千元不等。例如，有信息称押金大约为5000元左右，但也有可能出现数百元的情况。
使用目的
快递押金是快递公司在派件过程中为保障安全性而设置的，用于应对可能出现的损失或损坏。
补充协议
在签订快递协议时，需要明确快递押金及相关条款，并可能需要签订补充协议来详细规定押金的用途、金额、租期、费用和履行方式等。
违规处罚
如果快递公司违规向快递员收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还押金，并处以罚款；若给快递员造成损害，快递公司还需承担赔偿责任。
权利义务
押金协议中应明确双方的权利和义务，包括甲方（快递公司）有权监督和管理乙方的代理行为，并保证快递业务的正常运行；乙方（快递员）需支付押金，并遵守公司的规章制度。
建议
明确押金金额和用途：在签订快递协议时，务必明确押金的金额和具体用途，避免后续产生纠纷。
签订补充协议：如有必要，应签订补充协议，详细规定押金的各项条款，确保双方权益。
遵守法律规定：快递公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得违规收取押金。
保留证据：在签订和履行快递协议过程中，应妥善保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关劳动行政部门。