小工伤的补偿通常遵循以下步骤和标准:
工伤认定
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交必要的材料,如工伤认定申请表和相关证明材料。
劳动能力鉴定
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
通过鉴定确定是否构成伤残及伤残等级。
赔偿项目
医疗费用:由工伤保险基金支付,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
住院伙食补助费:按工伤职工所在地标准发放。
停工留薪期工资:由用人单位支付,保持原工资福利待遇不变。
护理费用:停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
伤残赔偿 (如构成伤残):
根据《工伤保险条例》规定的标准,支付一次性伤残补助金。
具体金额依据伤残等级和本人工资确定。
其他可能的补偿
误工费、营养费、交通费等根据实际情况进行补偿。
如有其他必要支出,如康复费、后续治疗费等,也可获得相应补偿。
请注意,具体的补偿金额和程序可能因地区而异,并受最新法律法规的影响。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师获取最准确的信息