入职担保人存在以下风险：
民事责任风险
连带赔偿责任：如果被担保人在工作期间存在侵占公司财物、违反保密协议造成公司重大损失等侵权或违约行为，公司可能会要求担保人承担连带赔偿责任。例如，被担保人利用职务之便窃取公司商业机密卖给竞争对手，公司在追究被担保人责任的同时，可能会要求担保人赔偿相应损失。
代偿责任：被担保人出现欠薪等债务纠纷时，公司可能要求担保人代偿工资等债务。比如被担保人突然离职且有未结清的工资欠款，公司可能会向担保人追讨。
信用风险
信用记录受损：一旦被担保人出现问题导致担保人承担责任，这可能会影响担保人的个人信用记录。在一些信用体系完善的环境下，这种不良记录可能会被金融机构等获取，从而影响担保人后续的信贷、保险等事务的办理。
法律纠纷风险
卷入诉讼：被担保人因任何原因离职而未办理离职手续时，被担保人同意授权担保人办理离职手续。如果给公司造成损失，担保人需要承担相应责任。
责任扩大：如果担保事项未明确，担保责任可能无限扩大且期限不确定。例如，被担保人违反公司规章制度，用人单位可随时解除双方劳动关系，担保人可能需要承担相应的法律责任。
违法风险
违反劳动法：一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，“劳动担保合同”是无效的。
建议
仔细评估风险：在做出担保决定前，必须全面评估风险，确保了解清楚担保的具体责任范围。
要求明确担保内容：在签订担保合同时，应明确担保的金额、期限、责任范围等条款，避免因责任不明确而产生纠纷。
谨慎选择被担保人：在选择被担保人时，应仔细评估其信誉和偿债能力，避免因被担保人的不良行为而承担责任。
通过以上措施，可以降低入职担保人的风险，保护自身的合法权益。