职称对企业有多方面的用处，主要包括以下几点：
招投标
很多工程的招投标需要企业具备一定数量的职称人员，这是硬性要求。没有职称人员的企业将无法进行招投标，影响企业的业务开展。
资质维护和办理
企业施工需要资质，而资质办理和动态核查需要一定数量的具备中级职称的人才。缺乏这些人才可能导致企业资质被吊销，影响企业的合法经营。
资质升级
企业在升级资质时需要更多数量和更高级别的职称人才。职称人员的增加有助于企业满足资质升级的要求，从而拓展业务范围。
提升企业竞争力
高职称员工的专业素养和综合能力强，能够提升企业整体的技术水平和专业实力。合理配置各级别职称人员，可以形成人才梯队，满足不同业务需求。
促进企业业务发展
拥有更多中高级职称人员的企业在招投标和承接项目时具有更大优势，能够提高中标率，赢得更多业务机会。
人才建设
职称评审为企业提供了公正、公平的人才选拔标准，有助于选拔优秀人才，优化团队结构，激励员工提升专业技能，为企业发展做出更大贡献。
吸引优秀人才
高职称员工多的企业形象好、声誉佳，对外部人才更具吸引力，能够招聘到素质更高、能力更强的人员，充实人才队伍。
激励员工成长
职称晋升给员工提供明确的职业晋升通道，认可其努力与成就，激励员工积极工作、提升能力，形成积极向上的工作氛围。
提升企业形象与声誉
拥有众多高职称员工表明企业专业技术水平高，在行业内更受认可与尊重，提升企业在业界的地位和影响力。
政策优惠与支持
职称也是企业享受政策优惠与支持的条件之一，如一些地区对持有职称的人员在购房、落户等方面给予优惠政策。
综上所述，职称对企业的重要性不言而喻，不仅关系到企业的资质和招投标资格，还直接影响到企业的竞争力、人才结构、业务发展和员工激励等方面。因此，企业应鼓励员工积极评职称，以提升企业的整体实力和市场竞争力。