根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，工厂对员工的罚款在 不超过员工工资的20%的情况下是合法的。如果罚款金额超过这个比例，那么超出部分可能被视为违法。
请注意，这些信息基于现行法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师或法律机构。
2025-01-20 01:05:22
根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，工厂对员工的罚款在 不超过员工工资的20%的情况下是合法的。如果罚款金额超过这个比例，那么超出部分可能被视为违法。
请注意，这些信息基于现行法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师或法律机构。
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