根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，工厂对员工的罚款在 不超过员工工资的20%的情况下是合法的。如果罚款金额超过这个比例，那么超出部分可能被视为违法。
请注意，这些信息基于现行法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师或法律机构。
2025-01-20 01:05:22
根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，工厂对员工的罚款在 不超过员工工资的20%的情况下是合法的。如果罚款金额超过这个比例，那么超出部分可能被视为违法。
请注意，这些信息基于现行法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师或法律机构。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，工厂对员工的罚款在 不超过员工工资的20%的情况下是合法的。如果罚款金额超过这个比例，那么超出部分可能被视为违法。请注意，这些信息基于现行法律法规
员工请假比例是否“多”并没有一个固定的标准，因为这取决于多种因素，包括公司的请假政策、行业惯例、员工的工作性质以及个人的工作表现等。不过，我们可以从一些普遍接受的标准和建议来评估请假比例是否合适。 请假工资标准事假：按月薪÷21.75扣除工资，21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假：按月薪÷21.
企业年金每月交多少，主要受到以下因素的影响：企业和员工的缴费比例企业缴费比例通常不超过工资总额的8%。员工个人缴费比例为本人工资的4%。员工的工资基数缴费基数是员工工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资基数；如果低于当地上年度在岗职工平均工资60%，则按照60%的平均
截至2024年，深圳的最低工资标准如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。建议：对于全日制就业劳动者来说，深圳的最低工资标准是2200元/月，这应当是一个基本的收入保障。对于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准是20.3元，这适用于临
截至2024年，青岛市的工资水平如下：月最低工资标准青岛市月最低工资标准为2200元。非全日制用工小时最低工资标准青岛市非全日制用工小时最低工资标准为22元。具体区域最低工资标准驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位月最低工资标准调整为1910元，小时最低工资标准调整为19
企业保险每年需要交纳的金额因地区和保险种类而异，但一般来说，企业保险费用在员工工资的2%到10%之间。具体费用需要根据实际情况来确定，包括员工的工资总额、保险种类以及当地的社保政策等。养老保险企业通常需要按照员工工资基数的一定比例（如20%）来缴纳养老保险费用。员工则需要按照自己的工资基数的一定比例