哺乳期公司解聘的赔偿情况如下：
基础经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿
由于哺乳期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照基础经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资定义
上述规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权攻略
要求继续履行合同：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果劳动者被非法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
示例
假设劳动者在哺乳期被辞退，工作年限为3年，月工资为10000元，则：
基础经济补偿 = 3年 × 10000元/年 = 30000元
双倍赔偿 = 2 × 30000元 = 60000元
总计赔偿金额为60000元。
建议
了解具体情况：首先需要确认公司解聘的具体原因，是否属于违法解除劳动合同。
收集证据：保留与劳动合同、工资单、公司规章制度等相关的证据，以便在维权过程中使用。
寻求专业帮助：如果不确定如何进行维权，可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。
希望以上信息对你有所帮助。