绩效工资的发放通常遵循以下步骤和原则:
确定发放周期
绩效工资可以按月或按季度发放,具体取决于用人单位的内部规定。
确定发放比例
绩效奖金通常占固定工资的一定比例,这个比例由用人单位根据内部规定确定。
设定基准奖金
根据岗位工资和设定的比例,确定基准绩效奖金。
计算绩效奖金
绩效奖金的计算公式通常是:`绩效奖金 = 基准绩效奖金 * 绩效实现率`。
绩效实现率根据个人或部门的绩效考核得分来确定。
部门分配
奖金总额首先分配给各个部门。
部门可以根据总体目标绩效制定不同的基准分配系数。
二次分配
部门内部根据员工的岗位级别、系数和考核得分进行奖金的二次分配。
发放要求
绩效工资应按时发放,否则员工有权维权。
工资支付应遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定。
特殊规定
如果劳动合同中没有明确绩效工资的发放周期,但用人单位的规章制度中规定了三个月发放一次,并且该规章制度合法制定且员工知晓并认可,则可能例外。
请根据您所在单位的具体规定和实际情况,核实以上信息。