公司压工资的原因主要有以下几点：
财务核算需要时间 ：工资发放前需要进行财务核算，这个过程通常需要一个月的时间。公司可能会选择在次月的固定日期发放工资，以确保财务流程的顺利进行。保护公司利益
防止员工“闪辞”：
对于关键岗位的员工，突然离职可能会给公司造成巨大损失。通过压延工资，公司可以让员工更加担心自己的经济利益，从而在离职问题上更为谨慎。
缓解资金压力：许多初创企业现金流紧张，通过压延工资，公司可以在必要时缓解资金流动的紧张局面。
合法合理的财务流程：
根据劳动法的规定，公司可以在次月的固定日期发放工资，只要在这个时间范围内支付都是合法的。一些公司会在下个月的15日或月底发放工资，以符合财务审计的流程。
防止员工无故辞职：
压工资可以作为一种变相挽留员工的手段，防止员工在短期内跳槽，从而给公司造成损失风险。
心理战术：
HR在面试和工资谈判中可能会压低工资，目的是让员工觉得没有吃亏，从而在心理上占据优势。
需要注意的是，虽然压工资在某些情况下是合理的，但公司应当遵循法律规定，确保在次月固定日期发放工资，并且压工资不应超过一个月的时间。如果公司无故拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。