新员工来多久算工伤

新员工入职后， 从入职之日起，若在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。这一结论基于《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

此外，尽管有些情况下员工在入职后很快发生工伤，例如入职仅两天就在工作中受伤，但只要符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所和工作原因，就应当享受工伤待遇。

需要注意的是，用人单位在员工发生工伤后，应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，新员工入职后，只要符合工伤认定的条件，不论入职时间长短，都应当被认定为工伤。