加班奖金的发放应当遵循国家相关法律规定以及公司内部的规章制度。以下是一些常见的加班奖金发放方式：
加班工资
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应支付高于正常工作时间工资的加班报酬。具体标准如下：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
现金奖励
除了加班工资外，企业还可以通过现金奖励的方式激励员工。现金奖励通常根据员工的工作量、工作时间和工作效率来计算，且一般按照小时计算。这种奖励方式可以激发员工的工作积极性，提高生产力。
福利奖励
福利奖励包括额外的休息日或假期，可以让员工在累积足够的工作时间后获得更多的休息时间。这种奖励对于那些想要获得更多休息时间来平衡工作和生活的员工来说非常有吸引力。
升职和提高薪酬
对于表现优秀的员工，企业还可以通过升职和提高薪酬的方式进行奖励。这种方式不仅能够激励员工更加努力工作，还能够提高员工的职业满意度和忠诚度。
建议
企业在制定加班奖金政策时，应确保符合国家法律法规，并且公平合理，以激励员工的工作积极性。同时，企业应与员工进行充分沟通，明确加班奖金的发放标准和方式，以避免因误解或不满而影响员工的工作效率和企业形象。