为什么要出离职证明

离职证明是雇主提供给离职员工的一份正式文件，其主要作用包括：

规避法律风险：

根据《劳动合同法》第九十一条，如果新单位招用了未与前单位解除劳动合同的员工，并给原单位造成损失，新单位需承担连带赔偿责任。因此，离职证明是新单位确认员工与前单位已解除劳动关系的重要证据。

办理手续：

离职证明是办理社保、公积金等关系转移的必要文件，也是员工申请失业金、应聘新职位时必须提供的。

证明劳动关系解除：

它向其他机构或个人证明员工已不再是前单位的员工，有助于员工顺利过渡到新的工作岗位或进行其他相关活动。

信誉保证：

对于新单位而言，离职证明可以保证新员工与前单位的劳动合同已解除，避免因原单位未及时停止社会保险缴纳等问题而产生的法律纠纷。

记录离职情况：

离职证明也是记录员工离职情况的一种方式，有助于前单位管理离职流程和进行员工离职分析。

总之，离职证明是离职流程中的一个重要环节，对于保护员工和雇主的权益都具有重要作用