根据我国劳动法规定，工资的发放应遵循以下原则和方法：
货币形式支付：
工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得用实物或有价证券代替货币支付。
按月支付：
工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
约定的日期支付：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
足额支付：
用人单位应足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上支付工资构成拖欠。
工资凭证：
用人单位发放工资时应给付工资凭证，如工资条，以便劳动者掌握自己的收入状况，并在出现问题时作为凭证使用。
代发工资：
用人单位可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
透明度：
工资支付应显示劳动报酬的透明度，避免用人单位做假工资单，确保工资支付的公正性和合法性。
其他支付方式：
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
综上所述，用人单位在发放工资时应遵循相关法律法规，确保以货币形式、按月、在约定的日期支付工资，并足额支付，同时提供工资凭证，并可根据实际情况选择银行代发工资的方式。