公司选择劳务派遣的原因主要有以下几点：
降低人事管理成本和风险
通过劳务派遣，公司可以简化人事管理程序，减少在招聘、录用、签订劳动合同、社会保险办理等环节的人力和时间成本。劳务派遣单位负责员工的具体人事管理事务，使得用人单位能够更专注于核心业务。
劳务派遣有助于降低劳动纠纷的风险。由于劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用人单位与劳动者之间是一种有偿使用关系，这在一定程度上避免了直接的人事（劳动）关系纠纷。
提高用工灵活性和效率
劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这使得公司能够根据业务需求灵活调整员工数量，满足项目或季节性用工需求。通过劳务派遣，公司可以迅速获得所需的人力资源，提高用工效率。
劳务派遣单位通常拥有一定规模的人才储备，能够根据用人单位的需求及时提供合适的劳动者。
优化人力资源配置和核心竞争力
劳务派遣使得公司能够将更多资源集中于核心业务和关键岗位，从而提升企业的核心竞争力。通过将非核心岗位的员工需求外包给劳务派遣单位，公司可以更加专注于关键人才的培养和发展。
劳务派遣有助于优化人力资源配置。公司可以根据业务发展和市场需求，动态调整员工队伍的结构和规模，确保人力资源的高效利用。
降低用工成本
劳务派遣公司可以为企业提供一站式的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理等，企业只需要向劳务派遣公司支付一定的费用，就可以获得一支合格的员工队伍，从而节省了人力成本和时间成本。
企业可以通过劳务派遣输入员工，降低薪酬支出，并且可以用较低的成本实现激励制度。
合法避税和规避裁员风险
劳务派遣可以作为合法避税的手段。
在激烈的市场竞争中，企业可以通过劳务派遣来规避裁员（特别是大批量裁员）的风险，减少因裁员产生的经济赔偿责任。
增强用人灵活性和劳动法律保护
劳务派遣有助于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。企业可以通过劳务派遣在岗位需求变化时迅速调整员工，而不必承担长期雇佣带来的成本和管理压力。
专业的劳务派遣机构可以帮助用人单位规避或防范其他劳动保护方面的风险，如工伤、医疗等。
满足市场需求和提供就业机会
劳务派遣能够满足企业灵活用工的需求，特别是在业务旺季时，企业可以通过劳务派遣迅速补充或调整劳动力。
劳务派遣也为求职者提供了更多的就业机会，尤其是对于暂时难以找到稳定全职工作的人来说，劳务派遣是一种有效的过渡方式。
综上所述，公司选择劳务派遣主要是为了降低成本、提高用工灵活性、优化人力资源配置、合法避税和规避风险，同时满足市场需求和提供更多的就业机会。