工亡认定的申请应由 社会保险行政部门受理。具体来说，是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
建议您及时向社会保险行政部门提交工亡认定申请，以便尽快启动赔偿程序。如果对工亡认定或赔偿过程中有任何疑问，可以向当地的人力资源和社会保障局或社会保险经办机构咨询。
2025-01-16 09:49:55
工亡认定的申请应由 社会保险行政部门受理。具体来说，是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
建议您及时向社会保险行政部门提交工亡认定申请，以便尽快启动赔偿程序。如果对工亡认定或赔偿过程中有任何疑问，可以向当地的人力资源和社会保障局或社会保险经办机构咨询。
工伤赔偿没有统一的最低标准，而是根据劳动者的具体伤势、损失以及所在地的相关规定来进行计算。不过，可以明确的是，十级伤残的一次性伤残补助金最低标准为 7个月的本人工资。具体赔偿项目包括：一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直
上海工伤申请待遇后多久能到账，具体时长受多种因素影响，包括工伤认定的复杂程度、劳动能力鉴定的时间、社保部门的审核流程以及是否存在争议或复杂情况等。以下是一些关键的时间节点和流程：一般流程工伤鉴定后，向社保部门提交相关材料申请工伤保险待遇。社保部门在收到申请后的一定期限内进行审核，通常在60日内做出工
新员工入职后， 从入职之日起，若在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。这一结论基于《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，尽管有些情况下员工在入职后很快发生工伤，例如入职仅两天就在工作中受伤，但只要符合工伤
工伤事故发生后上报人社局的时间要求如下：用人单位：应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，可以在事故伤害发生之日起 1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的， 视同工伤。具体来说，48小时的起算时间应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，如果职工在工作时间内突发疾病，并在48小时之内死亡，或者在被送到医院后经过48
工伤期间的工资发放时长主要依据停工留薪期来确定。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以