国企的人事工作通常具有以下特点：
工作性质
国企人事工作涉及员工的招聘、培训、考核、晋升等多个方面。
工作内容丰富，需要处理各种人事手续和流程。
工作环境
国企工作环境相对稳定，通常与政府支持的行业相关。
可能会面临加班，特别是在招聘等繁忙时期。
职业发展
提供良好的发展空间和晋升机会。
晋升可能侧重于资历和层级，有时可能忽视实际工作经验和专业能力。
挑战与不足
组织行政化可能导致沟通效率不高和管理过程繁琐。
岗位晋升可能较慢，受限于企业发展和机制。
竞争性和挑战性可能相对较低。
待遇
通常待遇较好，有较好的职业前景。
可能会遇到工作压力大，需要处理复杂的人际关系问题。
内部流动
人才流动机制可能不够流畅，内部调动程序繁琐。
需要优化人才流动机制，简化审批程序。
部门地位
办公室和人事科通常被视为重要部门，直接服务于领导和公司高层。
人事科负责全面的人事管理，掌握大量干部人事资料。
员工反馈
员工对国企人事工作的评价褒贬不一，有正面的也有负面的。
一些员工认为人事工作辛苦但有机会得到提拔，而另一些员工则反映工作中存在行政化、效率低下等问题。
综上所述，国企人事工作有其独特的优势和挑战。如果你对国企人事工作感兴趣，建议根据自身情况和职业目标做出选择，并准备好面对可能的工作压力和挑战。