如果您没有与用人单位签订书面劳动合同,并且遭遇了工资拖欠的问题,您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益:
协商解决
首先尝试与用人单位进行友好协商,明确提出支付拖欠工资的要求。
收集证据
收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据,如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、项目报告或业务文件等。
劳动监察投诉
如果协商无效,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据材料。
劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资。
法律诉讼
如果对仲裁结果不满意,或者用人单位不遵守仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼。
申请支付令
您还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。
在整个维权过程中,请保持冷静,并确保您的行动合法合规。如有需要,您可以寻求专业律师的帮助,以获得更具体的法律咨询和代理服务。
请记住,您有权获得您应得的工资,任何拖欠工资的行为都是违法的。希望您能够顺利解决这个问题