工资是指 劳动者所获得的劳动报酬，通常以货币形式支付。它是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，对员工提供的劳动所给予的补偿。工资是劳动者的主要生活来源，也是其实现劳动的重要条件。
工资通常包括以下几种形式：
计时工资：
根据员工的工作时间和计时工资标准来支付。
计件工资：
根据员工完成的工作量或完成的工作成果数量来支付。
奖金：
作为对员工超额劳动或增收节支的奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
加班工资：
对于超过正常工作时间的加班，雇主需要支付额外的工资。
特殊情况工资：
根据特定情况或协议支付的工资，如病假工资、事假工资等。
工资不应包括以下项目：
用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用。
劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等。
支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费等。
根据《劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，工资总额应包括上述所有形式的工资，并且合同中的工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。
建议在签订劳动合同时，明确工资的具体构成和支付方式，以确保劳动者的权益得到保障。同时，雇主应按时足额支付工资，遵守相关的法律法规。