克扣工资是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者应得的薪资。具体行为包括但不限于：
未按劳动合同约定支付劳动报酬：
例如，劳动合同中规定的工资为每月5000元，但用人单位仅发放了4000元。
未依法支付加班费用：
用人单位未支付劳动者应得的加班工资。
不合理罚款或扣减：
用人单位采用不合理的罚款或扣减方式降低劳动者的工资水平。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者发现自己的工资被克扣，可以采取以下措施：
协商解决：
劳动者与用人单位直接进行协商，寻求问题的解决。
申请调解：
劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
投诉举报：
劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，要求用人单位支付克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
需要注意的是，用人单位在以下情况下减发工资不被视为克扣工资：
法律、法规有明确规定：
如国家的法律、法规中有明确规定的情形。
劳动合同有明确约定：
双方依法签订的劳动合同中有明确约定的情形。
规章制度有明确规定：
用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的情形。
经济效率下浮：
企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的情形。
请事假：
劳动者请事假时，用人单位减发工资的情形。
综上所述，克扣工资是指用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的薪资。劳动者在遇到克扣工资的情况时，可以通过协商、调解或投诉举报等方式维护自己的合法权益。