员工请假处理方式如下：
临时性请假或突发性请假
例如上班路上迟到半小时或一小时，这种请假一般不会影响正常的工作开展，偶尔发生一两次也无需处罚，只需提醒。有的单位可能会进行象征性罚款。
如果上班途中或已到公司后，家里或个人发生突发性情况，如家中有人生病或自己遇到车祸，则需要安排好工作。若小王手上工作不紧急，可以告知其先处理好家里的事，工作暂且放下，并保持电话畅通以便沟通。若工作不能延期，则需要换人来处理，并确保交接工作顺利进行。
请事假
请事假的批准权在于用人单位。员工提出请事假时，原则上应事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假时间，并按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归，应按旷工论处。
病假
员工请病假需要提供相应请假依据，如合同医院证明，用人单位应予以批准。对于病假时间较长的员工，用人单位可以与其协商缩短假期或调整工作安排。若病假事由为假，用人单位可以予以处罚或单方面解除劳动合同。
其他假期
员工可以享受婚假、产假等假期，但需经过用人单位批准。请假期满后，员工应及时销假。
建议
提前申请：员工应提前提出请假申请，以便用人单位有足够时间进行安排和调整。
明确事由：请假申请中应明确请假事由，以便用人单位判断是否批准。
遵守规定：员工应遵守用人单位的请假规定，如有特殊情况，应提前与用人单位沟通并征得同意。
保持沟通：员工在请假期间应保持与用人单位的沟通，确保请假不影响工作进度。