"n1赔偿"通常指的是 经济补偿金，其计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：
工作年限（N）
根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个标准包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。如果劳动者的工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（+1）
如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者，或者没有额外支付一个月工资作为代通知金，那么需要按照“n+1”的标准支付经济补偿。这里的“+1”指的是额外支付的一个月工资。
示例计算
假设劳动者在公司工作了三年，月工资为1万元，且没有提前通知或支付代通知金，那么经济补偿计算如下：
N = 3年
月工资 = 1万元
代通知金 = 1万元
经济补偿 = N × 月工资 + 代通知金 = 3 × 1万元 + 1万元 = 4万元
建议
在实际操作中，建议仔细核对劳动者的实际工作年限和月工资标准，以确保计算的准确性。如果劳动者对计算结果有异议，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构进行申诉。