融资后分配股权的方式主要有以下几种：
按照实缴的出资比例分配股权：
这是最常见的股权分配方式，股东根据实际投入的资金比例获得相应的股权。
按照认缴的出资比例分配股权：
与实缴出资比例类似，但认缴出资比例可能涉及未来承诺出资的额度。
协商其他分配方式：
股东之间可以通过协商，确定其他符合双方利益的股权分配方式。
根据投资比例分配股权：
投资者根据其投入的资金或资产比例获得相应的股权，若投入非实物资产，则可能需要评估其价值。
预留股权用于特定目的：
例如，为创始人提供补偿、激励员工或未来吸引核心成员。
设立股权激励系统：
根据个人绩效调整股权，激励员工和管理层的表现。
法律依据：
股权分配应遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确保合法合规。
建议
公平原则：确保所有股东按照其贡献获得相应股权，避免内部不公平。
效率原则：股权分配应有助于公司吸引和保留关键人才和投资者，推动公司发展。
控制力原则：创始人应保持对公司的控制权，确保公司决策的有效执行。
灵活性：股权分配应具有一定的灵活性，以适应公司不同阶段的发展需求。
在实际操作中，建议创始人与投资者充分沟通，明确各自的期望和需求，并在律师或专业顾问的指导下，制定出既公平又有利于公司长期发展的股权分配方案。