社保生育津贴怎么计算

社保生育津贴的计算遵循以下标准：

计算基数：

生育津贴的计算基于职工所在用人单位上一年度的职工月平均工资。

计算公式：

生育津贴 = （单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天） × 规定的假期天数。

假期天数：

通常包括正常产假、难产假、多胞胎产假、晚育假等，具体天数依据各省市的规定可能有所不同。

最低和最高工资限制：

如果计算出的生育津贴低于当地上一年最低平均工资，则按最低平均工资计算；如果高于最高平均工资，则按最高平均工资计算。

特殊情况：

职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受的奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位发放工资，不享受生育津贴。

举个例子，如果女职工所在单位的上一年度职工月平均工资为6000元，正常产假为98天，则生育津贴计算如下：

```

生育津贴 = （6000元 ÷ 30天） × 98天 = 2100元/月 × 98天 = 19740元

```

请注意，以上信息以最新发布的政策为准，具体计算时应以当地最新的社保政策为依据。