出差怎么算加班

出差期间的加班工资计算如下：

休息日加班工资

出差期间，如果劳动者在休息日提供了劳动，则应按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。

法定休假日加班工资

出差期间，如果劳动者在法定休假日提供了劳动，则应按照《劳动法》规定的正常工资的300%支付加班工资。

非休息日和法定休假日的工作时间

如果出差的起始和终止时间跨越了法定工作时间段但不涉及双休日或法定休假日，则按照平时工资的1.5倍计算加班工资。

如果出差的起始和终止时间跨越了法定工作时间段且涉及双休日，则按照平时工资的两倍计算加班工资。

如果出差的起始和终止时间跨越了法定工作时间段且涉及法定休假日，则按照平时工资的三倍计算加班工资。

需要注意的是，加班时间的计算相对复杂，因为如何界定“出差期间全处于待工状态”既无法律规定，也无可比性。通常情况下，可以按照一个整工作日（8小时）或一个半工作日（12小时）计算。

此外，如果用人单位与劳动者对加班工资有争议，可以通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。