公司股份的分配通常遵循以下原则和方法：
控股原则：
核心股东或创始人应持有较大比例的股份以保持对公司的控制。
互补原则：
股份分配应考虑各股东的能力和贡献，实现互补。
预留原则：
设立一定比例的股份用于未来激励或应对不确定性。
激励原则：
通过股权激励吸引和保留关键人才。
收放原则：
股份分配应具有一定的灵活性，以适应公司的发展和变化。
股份的具体分配方法：
出资比例：股份按照股东的出资额占注册资本的比例分配。
平均分配：所有股东平分股份，适用于股东间信任度高的团队。
差异化分配：根据股东的角色、贡献和谈判结果分配不同比例的股份。
协商一致：股份分配应通过股东协商达成一致。
法律规定：依据《公司法》等相关法律法规和公司章程确定股份分配。
股份分配后应通过以下文件进行确认：
股东发起人协议：明确股东身份和持股比例。
公司章程：规定股份分配的具体条款。
出资证明书：证明股东的出资额和股份比例。
股东会会议纪要：记录股份分配的决议过程。
公司经营决议文件：反映股份分配后的经营决策。
股东名册：正式记录股东的股份信息。
工商部门登记文件：法律上确认股份分配的文件。
股份分配应综合考虑公司的实际情况，包括股东的能力、贡献、风险承担能力等因素，并通过协商和法律文件的形式确定，以减少未来可能出现的纠纷。