怎么签约国企才有编制

要成为国企的正式编制员工，通常需要遵循以下步骤：

通过正式招聘考试：

这通常包括笔试和面试。

签订劳动合同：

考试合格后，与国企签订正式的劳动合同，合同中会明确规定工作期限、薪酬待遇、福利等。

试用期：

正式编制员工通常需要经过一定期限的试用期。试用期结束后，如果表现良好，会被正式录用。

判断依据：

是否与国企签订劳动合同是判断是否为国企正式员工的主要依据。与国企签订劳动合同的员工被视为正式工，即“有编制”。

其他形式：

国企用工渠道还包括与派遣公司或劳务公司签订合同（劳务派遣工）以及签署聘书（聘用制员工）。

请注意，签订劳动合同并不直接决定一个人是否具有编制，关键在于是否通过正规的招聘程序被录用，并且是否与国企直接签订了劳动合同。