2025-01-16 20:17:23
高温补贴的领取方式如下：
用人单位应当安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
企业员工高温补贴一般不需要自己去领，公司有义务直接将费用打到员工的个人账户。
在一些地区，高温补贴可能由当地的人力资源和社会保障局（人社局）及其下属的劳动监察大队负责发放。
高温补贴可能会直接打入退休人员的银行账户，因此退休人员需要确保自己的银行账户信息准确无误。
如果员工在高温下作业却没收到高温津贴，可以通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉热线进行投诉。
建议
确认发放主体：首先确认所在地区的高温补贴发放主体是用人单位还是人社局/劳动监察大队。
保留证据：确保有相关证据（如工资单、工作记录等）证明用人单位已经发放了高温补贴。
及时沟通：如果用人单位未按时发放高温补贴，应及时与单位沟通，沟通无效可向当地劳动监察部门投诉。
关于高温多少可以不上班的问题，我国各省市根据实际情况出台了不少地方性规定，具体标准如下：深圳市气温或工作地点温度超过40摄氏度时，应停止工作。气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时。气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点。重庆市日最高气温达到40℃以上时，当日应停
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 如果员工已经在单位连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么单位通常不能辞退该员工，除非员工存在严重违反用人
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此， 入职后30日内，用人单位需要为员工办理社保登记并开始缴纳社保费用。具体操作上，如果员工在每月15号之前入职，则用人单位会在当月为员工办理社保并
平安开离职证明的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同的同时出具相应的证明，并且最迟不得超过15天。因此， 平安人寿离职后，用人单位应在15天内为劳动者开具离职证明，以确保劳动者能够顺利办理相关手续并维护其合法权益。如果单位未在规定时间内开具离职证明
入职多久怀孕不能被辞退，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是相关法律规定及解释：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单
根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续可能的查询或争议解决之需。具体而言，劳动合同在以下情况下需要保存：劳动者在职期间：用人单位应当将劳动合同作为档案一