当面临工伤但没有证据的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集间接证据
查找与工作相关的聊天记录、邮件往来、工作安排通知等间接证据。
寻求目击者，如同事的证言，来证明你在工作时间和工作场所内受伤。
及时报告用人单位
立即告知用人单位发生工伤，并请求其协助处理工伤事宜。
申请劳动仲裁
如果用人单位不承认工伤，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。
利用医疗记录
收集医院的诊断报告、治疗记录、病历等医疗资料，以证明伤情与工作有关。
申请工伤认定
向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交能够证明劳动关系存在的材料及相关就医证据。
寻求专业帮助
如果自己无法收集足够证据，可以向工会、律师等组织或个人寻求帮助，以获取法律援助或协助收集证据。
报警和记录
发生工伤后，及时报警并拨打120急救电话，保留相关记录，这些记录可以作为事故发生的客观证据。
保存所有相关资料
保留所有与工伤相关的证据材料，包括医疗资料、工作记录、报警记录等，以备后续使用。
协商赔偿
一旦工伤被认定，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方达成一致，可以签订赔偿协议。
法律途径
如果通过协商无法解决问题，可以向当地劳动保障部门提交申请材料，并通过法律途径维护自己的权益。
通过以上步骤，即使在没有直接证据的情况下，也可以尽可能地收集相关证据，并通过法律途径申请工伤认定和获得相应的赔偿。