工厂购买社保的原因主要涉及以下几个方面：
法律义务
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性法定义务，不履行可能会面临法律责任。
减少经济风险
社保制度可以降低企业因员工疾病、失业、工伤或生育等风险带来的经济损失。通过为员工缴纳社保，企业能够减轻这些不可预见事件对企业经营的影响。
保障员工权益
社保制度旨在保障员工的基本权益，确保员工在遭遇困境时能够得到相应的经济帮助。这有助于维护员工的社会稳定和公平性，减少社会贫富差距。
维护企业形象和信誉
遵守法律规定，为员工购买社保，有助于提升企业的形象和信誉。这不仅能增强员工的归属感和忠诚度，还能吸引更多优秀人才加入。
应对员工需求和法律诉讼
随着员工法律意识的增强，越来越多的员工会关注并维护自己的社保权益。企业及时为员工缴纳社保，可以避免因未缴纳社保而引发的法律诉讼和赔偿。
促进长期发展
对于员工来说，社保是他们在城市长期生活的重要保障，如购房、购车等。企业为员工缴纳社保，有助于提高员工的生活质量，增强员工的稳定性和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
减少人力资源部门的工作量
虽然社保缴纳程序较为复杂，需要专人负责，但企业可以通过统一缴纳社保来减轻人力资源部门的工作量，节省时间和精力。
综上所述，工厂购买社保不仅是法律规定的义务，也是企业降低经营风险、保障员工权益、提升形象信誉、应对法律诉讼和促进长期发展的必要措施。