工资发放的时间主要取决于企业的经营和财务状况，以及是否与劳动者有明确的约定。虽然存在一些普遍性的做法，但没有统一的法律规定来规定工资必须在哪一天发放。
普遍做法
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企，福利待遇好，准时发放工资，节假日提前发放工资。
10-15号：部分A股上市公司和效益较好、制度健全、注重管理的公司，企业流动资金充足稳定。
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。
无固定时间：多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。
法律要求
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
地区差异
一些地区有明确的规定，例如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
综上所述，工资发放时间没有固定的标准，企业可以根据自身情况选择合适的时间发放工资。但无论何时发放，都必须遵守与劳动者之间的约定，并确保在法定期限内支付工资。建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时，明确约定工资发放的具体日期，以便于双方了解和遵守。