企业逃避社保的方式主要有以下几种，但需要注意的是，这些行为都是违法的，并且存在很大的风险：
私户发放工资
将工资拆分成两部分，一部分通过公账发放，另一部分通过老板个人卡发放。这种方式存在以下风险：
员工离职时，若涉及劳动仲裁，可能无法证明实际工资数额。
企业可能因少缴社保而被补缴个税。
工资成本计少，导致企业所得税缴纳增多。
涉及两套账，一旦被查出将面临罚款。
工资+发票
将工资拆分成两部分，其中一部分由员工找发票报销。这种方式的风险包括：
员工找票报销可能涉及买票行为，违法。
核算混乱，实际是工资却入了其他费用科目，导致两套账问题。
工资+劳务费发票
将工资拆分成两部分，其中一部分由员工去税务机关代开劳务费发票。需要注意的是，劳动关系和劳务关系不能并存，否则属于违法。
工资+职工生活困难补助
将工资拆分成两部分，其中一部分定义为不交社保的职工生活困难补助。这种方式存在风险，因为免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助，不应与社保缴纳混为一谈。
迟买、少买、漏买社保
迟买社保：员工工作1年或半年后才给买社保，尤其是试用期不买社保。
少买社保：不按全额工资买社保，例如职工月工资3000元，按法律规定仅养老保险一项，单位就至少要缴纳330元，但单位却只按800元的工资标准买社保。
漏买社保：不按全部职工数买保险，只给一部分职工买保险。
将员工转为外部临时用工
例如，企业将固定员工改革为外部临时用工，通过与劳务派遣公司签订合同，约定工资由劳务派遣公司支付，劳务派遣公司负责员工的工资及社保。这种方式将社保及个人所得税转移给劳务派遣公司。
与灵活用工平台合作
企业可以与灵活用工平台合作，将不想购买社保或者不需交社保的这部分人员转为灵活就业的用工形式，灵活就业人员根据自愿原则购买社保，这样可以省去企业因不缴纳社保而引发的一系列问题。
签订劳务合同而非劳动合同
企业可以与员工签订劳务合同而不是劳动合同，这样既不用交社保，也不用经济补偿。但需要注意的是，这种方式可能会引发劳动纠纷，因为劳务合同不受《劳动合同法》的保护。
综上所述，企业逃避社保的行为存在很大的法律风险，不仅可能导致行政处罚，还可能引发劳动争议和员工不满。因此，企业应严格遵守法律规定，为员工按时足额缴纳社会保险费。