关于事假多久算自动离职的问题，目前存在以下几种观点：
一般规定
请假超过3天算自动离职。员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
特定情境
若员工申请事假超出了三个工作日的上限，依据企业内部政策与管理规范，该员工可能被视作已进行自动离职手续。
长期请假
如果员工请假时间过长，达到用人单位规定的一定期限，且未与用人单位协商一致继续请假或办理相关手续，用人单位可能会视情况认为员工已自动离职。比如，有些用人单位规定连续请假超过30天或累计请假超过60天视为自动离职。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，员工请事假超过3天可能被视为自动离职。
旷工与请假
劳动者未经单位同意，算旷工，一般连续超过3天以上算自动离职。旷工由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定，旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般规定：请假超过3天通常被视为自动离职。
特殊情况：若请假超过30天或60天，则更有可能被认定为自动离职。
法律支持：请事假超过3天自动离职的规定有法律依据。
旷工与请假：未经同意的旷工行为，连续超过3天以上，也可能被视为自动离职。
因此，建议在实际操作中，用人单位应明确规章制度，确保员工了解并遵守相关规定，以减少因请假问题导致的纠纷。同时，员工也应合理规划请假时间，避免因长期请假而被视为自动离职。