酒吧频繁招聘的原因可以归纳为以下几点：
行业流动性高：
夜场行业的人员流动性特别大，许多人会因为各种原因在短时间内离职，比如找到更合适的工作、个人原因或其他突发情况。这就需要酒吧不断补充新员工，以维持正常运营。
招聘核心人才：
虽然外界可能认为夜场工作简单，但实际上，夜场需要找到合适的核心人才来提升整体的管理和服务质量。这些人才往往难以招募，因此酒吧需要持续发布招聘信息以吸引合适的人选。
生意好导致需求增加：
随着市场的放松和年轻人对夜场生活的喜爱，越来越多的年轻人选择去夜场放松，导致酒吧的生意越来越好。生意好自然需要更多的服务员和其他工作人员，这也是酒吧频繁招聘的一个重要原因。
行业竞争激烈：
无论是哪个行业，人才需求都非常巨大。夜场行业也不例外，为了在激烈的竞争中脱颖而出，酒吧需要不断招聘优秀的人才来提升自身的竞争力。
未成年的孩子：
有些未成年孩子因为缺乏社会经验，被高工资吸引进入酒吧工作，但往往因为无法应对复杂的社会环境而选择离开。尽管如此，仍有不少未成年孩子因为单纯和好奇进入夜场。
中介行为：
存在一些中介利用没有接触过这个行业的人的心理，骗取“中介费”，这也导致酒吧需要不断发布招聘信息以吸引真正的人才。
营销人才短缺：
有些酒吧在招募营销人才时，实际上需要的是一些具备销售能力的精英，而不是真正的营销专家。这种招聘文案上的误导也增加了酒吧招聘的难度和频率。
综上所述，酒吧频繁招聘的原因主要是行业的高流动性、对核心人才的渴求、生意好导致的需求增加、行业竞争激烈、未成年孩子的参与、中介行为的影响以及营销人才短缺等多方面因素共同作用的结果。