离职流程一般包括以下几个步骤：
提出离职申请
员工首先需要向部门领导口头提出离职要求，并获得批准。
员工向人事部门领取并填写离职申请表格，内容需包括离职原因、期限等，并由部门领导签名确认。
离职面谈
人事部门会对离职员工进行面谈，了解其离职原因并记录。
办理交接工作
员工需与主管详谈，明确离职意向，并开始交接工作。即使在接替者到来后，员工也应完成手头工作交接。
财务结算
财务部会检查员工与公司之间是否存在财务拖欠，如工资、借款等，并进行结算。如无拖欠，财务部将在离职手续表上签字确认。
领取离职证明
员工在办完所有手续后，人事部门会出具解除或终止劳动合同的证明，员工需妥善保管此证明，以便后续使用。
社保和公积金转移
员工需办理社保和公积金的转移手续，具体由人事行政部负责，包括封存公积金和办理转移手续。
备案手续
人事行政部还需到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续，并办理失业保险待遇审核手续。
建议
提前申请：员工应至少提前30天（试用期提前3天）提交书面辞职申请，以便公司有时间进行安排和交接。
清晰沟通：在与主管和人事部门沟通时，员工应保持礼貌和专业，明确表达离职意愿，并尽量提供合理的离职理由。
妥善交接：员工需确保工作交接的顺利进行，避免因交接不清给公司和同事带来不便。
保留证据：员工在提交辞职申请和进行工作交接时，应保留好相关文件，如辞职信、移交清单等，以备不时之需。
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职流程，并确保自己的权益得到妥善处理。