延迟退休政策实施的主要原因包括：
人口老龄化加剧：
中国人口老龄化程度持续加深，60岁及以上人口数量不断增加，导致劳动年龄人口减少，养老金支付压力增大。延迟退休可以缓解这一压力。
人均预期寿命和受教育年限增加：
随着生活水平和医疗技术的进步，中国人均预期寿命已达78.6岁，新增劳动力人均受教育年限从1982年的8年增加到2023年的14年。这意味着人们的工作能力和意愿的持续时间也相应延长，为延迟退休提供了可能。
养老金收支压力：
中国养老金分为国家基本养老金、年金养老金和个人养老金三类，其中80%中国人依靠基本养老金。基本养老金发放因人群等级不同而有差异，且存在亏空，依赖国家财政补贴维持运转。延迟退休有助于增加养老金收入，减轻支付压力。
充分发挥高级人才的作用：
延迟退休可以避免高级人才过早退休，从而充分发挥其作用，缓解社会保障的压力，增加社会财富的创造，并相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
增加劳动者福利：
延迟退休后，更多的人可以继续享受优厚的工资福利，增加他们的收入和生活质量。
缓解劳动力缺乏：
随着人口老龄化的加剧，劳动力供给将逐步减少。延迟退休可以使经验丰富及熟练工人的工作年限延长，对生产和国家经济发展有好处。
优化人力资源配置：
延迟退休有助于优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵活性和效率，满足不同的工作生活安排需要。
应对人口发展新常态：
现行退休政策与当前基本国情和人口发展新常态不相适应，有必要作出适当调整，以适应经济社会发展的需要。
综上所述，延迟退休政策是为了应对人口老龄化、缓解养老金支付压力、充分发挥高级人才作用、增加劳动者福利、缓解劳动力缺乏、优化人力资源配置以及适应人口发展新常态等多方面原因。政策调整将采取渐进式推进的方式，以减少对社会和就业市场的冲击。