员工请假比例是否“多”并没有一个固定的标准，因为这取决于多种因素，包括公司的请假政策、行业惯例、员工的工作性质以及个人的工作表现等。不过，我们可以从一些普遍接受的标准和建议来评估请假比例是否合适。
请假工资标准
事假：按月薪÷21.75扣除工资，21.75为劳动法规定的月计薪天数。
病假：按月薪÷21.75×40%扣除工资，40%为最高扣款比例，但多数公司扣款比例低于40%，且可能有带薪病假。
请假比例评估
事假比例
如果一个员工频繁请事假，且每次请假时间较长，可能会影响其工作表现评价和年终奖等。
一般来说，每月事假天数建议不超过3天，超过这个比例可能会被认为过多。
病假比例
病假比例应结合员工的实际健康状况和公司的病假政策来评估。
长期病假可能会影响员工的工作岗位和公司的运营，因此需要谨慎处理。
建议
公司层面：应制定明确的请假政策，并确保所有员工都了解并遵守。政策应考虑到公平性和合理性，既要保障员工权益，也要维护公司的正常运营。
员工层面：应合理安排请假时间，避免频繁请假影响工作表现和职业发展。
综上所述，员工请假比例是否“多”需要综合考虑多种因素，并没有一个统一的标准。建议公司和员工在请假时都要遵循相关法律法规和公司政策，确保双方权益得到合理保障。