单位年休假的安排通常遵循《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：
年休假条件
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假安排
用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
年休假期间待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年休假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的。
累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的。
建议
提前规划：职工应提前了解并规划好自己的年休假安排，以便于单位统筹安排。
沟通协商：如有特殊情况需要调整年休假安排，建议及时与用人单位沟通并征得同意。
保留证据：职工应保留与年休假相关的沟通记录和安排凭证，以备不时之需。
希望以上信息对你有所帮助。