小产假的生育金金额根据具体情况而定，主要包括以下几种情况：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
未参加生育保险的女职工
生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入的情况
企业需要予以差额补足，确保女职工领取的生育津贴不低于其正常出勤期间的工资。
流产情况下的生育金
妊娠3个月（含3个月）以上､7个月以下流产的享受50天生育津贴。
妊娠三个月以下流产（含自然流产､人工流产）的享受30天生育津贴。
生育金以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。
建议
了解当地政策：不同地区的生育保险政策有所不同，建议咨询当地社会保险经办机构或相关政府部门，获取最准确的生育金计算方法和政策。
保留相关凭证：女职工在申请生育津贴时，需要保留好相关的生育凭证和工资单，以便顺利领取生育金。
希望这些信息对你有所帮助。