单位失职的处理方式主要依据失职的严重程度及其造成的后果。以下是具体的处理方式：
一般失职
对于情节轻微、影响不大的失职行为，单位可以给予直接责任人告诫或批评教育，并限期改正。
如果失职行为给正常工作或群众造成损失，单位可给予通报批评，责令作出书面检查，并取消其当年评优、评奖资格。
严重失职
对于严重失职行为，尤其是给用人单位造成重大损害的，单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。
如果失职行为导致事故或国家、集体财物被盗、诈骗、浪费等损失，单位可依据劳动合同的约定或单位规章制度要求赔偿经济损失。
涉及违法行为
若失职行为构成犯罪，如国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，将交由司法机关处理。
对于公职人员严重失职，造成损失大或影响严重的，可能会被撤职或调离岗位，情况特别严重的可能涉嫌渎职罪。
单位内部管理
单位应建立健全的失职追究制度，对失职行为进行明确界定和处理。对于未实行失职追究制的单位，将追究党政主要领导的领导责任。
在处理单位失职时，应综合考虑失职行为的性质、情节、后果及后续影响，依法依规进行处理，以确保公正、公平，维护单位的正常运营和员工的合法权益。同时，单位也应加强内部管理和培训，预防失职行为的再次发生。