关于迟到1小时的计算方式，不同的公司有不同的规定。以下是几种常见的处理方式：
迟到1小时以内，扣除1小时薪资
这种方式意味着，如果员工迟到1小时以内（不包括1小时），则扣除该员工1小时的薪资。
迟到1小时以上，按旷工半天处理
有些公司规定，员工迟到1小时以上但不超过2小时，按旷工半天处理，即扣除半天的薪资。
迟到1小时以上，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理
根据某些规定，员工迟到1小时以上，必须提前办理请假手续，否则将被视为旷工，并扣除相应的薪资。
迟到1小时以上，根据公司具体规定可能有所不同
具体的计算方式可能会因公司而异，有些公司可能有更详细的规定，例如迟到1小时以上，根据迟到时间的长短和是否提前请假，可能会有不同的扣薪标准或处理方式。
建议
明确公司政策：首先，建议员工仔细阅读公司的考勤制度和员工手册，了解公司对迟到、早退和旷工的具体规定。
沟通确认：如果对公司的规定有疑问，最好与直接上级或人力资源部门沟通，以确保理解正确。
记录考勤：建议员工及时打卡，并在忘记打卡的情况下，按照公司规定进行登记和确认，以避免不必要的误解和纠纷。
这些规定可能会随着公司政策的变化而调整，因此员工应当时刻关注公司的最新通知。