公司装修导致孕妇需要赔偿的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规进行处理。以下是具体的赔偿方式：
调岗或安排适合的工作场地
如果公司新装修的环境对孕妇无害，孕妇可以正常上班。
如果存在甲醛超标等不良因素，孕妇有权要求用人单位调岗或者安排其他适合的工作场地。
单方面解除劳动合同及经济补偿
用人单位新装修未按照劳动合同约定提供劳动保护的，孕妇可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失
如果装修公司未能提供证据证明其提供的装修及家具甲醛超标不会导致孕妇流产，属于举证不能，应当赔偿孕妇的损失，包括医疗费、护理费、误工费及精神抚慰金等。
继续履行合同或支付工资损失
孕妇也可以选择要求公司继续履行合同，并支付因合同解除至继续履行期间的工资损失。
建议
收集证据：孕妇应尽量收集公司装修的相关证据，如空气质量检测报告、医生诊断证明等，以便在维权过程中提供充分证据。
协商解决：在采取法律行动前，建议孕妇首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：如果协商无果，建议孕妇咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上方式，孕妇可以维护自己的合法权益，确保在装修期间得到合理的赔偿和照顾。