工厂搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
拆迁安置费
如果工人跟随工厂搬迁，工厂应给予工人拆迁安置费。
其他补偿
如果搬迁导致劳动合同无法履行，例如工作地点发生变更且双方协商不一致，员工可以要求单位支付经济补偿金。
工厂搬迁可能需要赔付房屋价值补偿、搬迁费用、设备搬迁安装费、解聘员工的安置补偿费用等。
特殊情况
如果搬迁距离近，对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。
如果搬迁导致员工通勤时间增加、照顾家庭困难，且与劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议，企业应支付经济补偿金。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规提供了补偿的具体项目和标准。
请根据具体情况判断工厂搬迁应如何赔偿员工，并考虑咨询专业律师获取更准确的法律意见。