职工累计工作年限的计算是一个综合性的过程，涉及多个方面的考量。以下是主要的计算依据和方法：
档案记载
职工的工作年限通常以档案中的记载为准。档案中详细记录了职工的工作时间、职位变动、请假等情况，这些都是计算工作年限的重要依据。
社保缴纳记录
单位为员工缴纳的社保费用记录也是一个重要的参考。社保记录中的缴费年限通常与工作年限相对应，可以作为工作年限的一个证明。
劳动合同
劳动合同中明确的工作期限是计算工作年限的直接依据。劳动合同中会详细列出员工的工作起止时间，从而确定工作年限。
其他法律效力证明材料
除了上述材料外，其他具有法律效力的证明材料，如工作证明、表彰文件等，也可以作为计算工作年限的参考。
视同工作期间
根据相关法律法规，某些特定期间，如服兵役、依法服兵役等，也可以计算为工龄，视同工作期间。
工作间断的处理
如果在工作期间出现间断，如辞职或失业，这段时间通常不计入累计工作年限。只有实际工作的时间段才会被计算在内。
工作年限的计算方法
工作年限通常按年计算，工作时间每满一年，工龄计算为一年。在计算经济补偿金、退休金等福利时，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
综上所述，职工累计工作年限的计算是一个严谨的过程，需要综合考虑多种因素和证明材料。为了确保计算的准确性，建议职工妥善保管相关证明材料，并在需要时能够及时提供。