当员工不同意公司调离岗位时，可以采取以下措施：
协商一致
公司应该与员工进行深入的协商，解释调岗的原因、目的及可能的影响。在双方达成一致后，应签订书面的劳动合同，明确权利和义务。
寻求调解
如果协商无法达成一致，公司不能擅自变更员工岗位，可以寻求第三方的帮助，如申请调解组织进行调解。
申请仲裁
员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构的专业裁决来维护自己的权益。
提起诉讼
如果员工对仲裁结果仍然不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
拒绝调岗
根据《劳动法》的规定，用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。如果员工不同意调岗，可以拒绝并申请仲裁维权。
经济补偿
如果因为客观原因无法提供原岗位，单位应解除与劳动者的劳动关系，并支付经济补偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
合法调岗
公司在调岗时必须符合法律规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。
书面沟通
企业应通过书面调动通知的形式向员工传递信息，员工对此持有不同意见时，企业应尽力说服员工签署相关文件。若员工拒绝接受新岗位，企业应发出书面警告，并慎重考虑是否解除劳动合同。
建议公司在处理调岗问题时，应尽量通过协商的方式解决问题，避免单方变更劳动合同。同时，员工也应积极了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。