劳动者在告公司时面临诸多困难，主要原因可以归纳为以下几点：
缺乏法律知识：
许多劳动者对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规了解不足，无法有效利用法律知识维护自身权益。即使知道自己的权益被侵犯，也往往因为缺乏系统理解和操作技巧而感到无从下手。
公司处于有利地位：
公司通常拥有专业的法务团队或律师，以及强大的资金和社会影响力，而劳动者往往缺乏这些资源，导致在维权过程中处于不利地位。公司可能会采取拖延策略，消耗劳动者的时间和精力，使其难以轻易获得应有的赔偿。
劳动执法部门的不作为或偏向：
一些地方的劳动部门可能与企业存在关系，对劳动者的维权请求不够重视，或者存在执法不公、不作为的现象，使得劳动者在维权过程中得不到有效的支持和帮助。
诉讼成本高：
打官司需要支付较高的律师费、诉讼费等费用，而且诉讼过程漫长，耗费大量时间和精力。对于普通劳动者来说，这笔开销可能难以承受，甚至可能因为支付不起律师费而放弃维权。
信息不对等：
在劳动争议中，企业通常比劳动者更了解自身的经营和财务状况，而劳动者往往难以获取这些关键信息。这种信息不对等使得劳动者在诉讼中难以提供有力的证据支持，从而增加了败诉的风险。
执行难度大：
即使劳动者赢得了仲裁或诉讼，也可能面临执行难的问题。企业可能会采取转移资产、更换法人等手段逃避执行，导致劳动者即使胜诉也无法获得实际赔偿。
综上所述，劳动者在告公司时面临的主要困难包括法律知识缺乏、公司资源优势、执法部门的不作为或偏向、高昂的诉讼成本、信息不对等以及执行难度等。为了改善这一现状，需要从提高劳动者的法律意识、加强劳动执法部门的公正性和效率、降低诉讼成本等多个方面入手。