面对领导不好的情况，可以采取以下几种策略：
正确对待
保持情绪稳定，避免情绪化反应。情绪化的态度不仅无助于解决问题，还可能损害自己的职业形象。
辩证地看待问题，从领导的行为中看到成长的机会。例如，领导的不当行为可能促使你提升自己的能力和决断力。
主动化解
在有思想准备的基础上，学会主动化解来自领导的压力。通过积极解决问题，展示自己的能力和价值。
制造难题并解决，切中时弊提出问题，再恰到好处地解决问题，这样领导可能会对你刮目相看。
学会避让
正确理解领导的意图，并在执行过程中坚决贯彻。避免与领导发生直接冲突，但也要确保自己的工作质量和进度。
在众多落实领导意图的事项中，表现出色，让领导逐渐对你产生信任和依赖。
寻求帮助
如果领导的决策或行为造成问题，可以尝试与其他同事或上级领导沟通，寻求他们的意见和帮助。
通过他人的视角来理解领导的决策，避免因误解而产生不必要的矛盾。
提升自己的能力
利用领导水平低的机会，积极学习并提升自己的专业能力和管理能力。这样在适当的时候，你可以承担更多的责任。
持续学习，保持自己的竞争力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
保持专业
无论领导如何，都应专注于自己的本职工作，确保任务的高质量完成。
通过展现自己的专业素养和能力，赢得领导的尊重和认可。
建立良好的团队合作关系
与团队成员建立良好的合作关系，相互支持和帮助。在团队中展现出自己的价值，弥补领导能力不足带来的影响。
考虑长期发展
如果领导的行为严重影响到你的职业发展和工作满意度，可以考虑寻找新的工作机会。
在做出决定前，仔细评估自己的职业目标和当前环境，确保自己的选择符合自己的长期发展。