企业延迟退休的时间安排如下：
延迟时间表
男职工：从2025年1月1日起，用15年时间逐步将法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁。
原法定退休年龄为55周岁的女职工：从2025年1月1日起，用15年时间逐步将法定退休年龄从55周岁延迟到58周岁。
原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，用15年时间逐步将法定退休年龄从50周岁延迟到55周岁。
延迟方式
渐进式延迟：采取小步调整的方式，每几个月延迟1个月，最终达到延迟后的法定退休年龄。
弹性实施：职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同样，职工在单位与职工协商一致的情况下，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
具体实施细节
起始时间：延迟退休政策从2025年1月1日起正式实施。
延迟节奏：
男职工每4个月延迟1个月。
原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月。
原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月。
综上所述，企业延迟退休将用 15年时间，通过渐进式改革和弹性实施的方式，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁和55周岁分别延迟到55周岁和58周岁。职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。